当前位置:刘伯温心水图库本港台 > 软件性能 >

天津就业率软件性能测试哪家专业_松勤教育

  5.就业竞争小 90后这一代人的就业压力有多大,看看招聘市场上那些迷茫的大学生就知道了。 在几十年前,大学意味着能够得到一份铁饭碗的工作,天津就业率软件性能测试哪家专业_松勤教育,然而在今天,大学也仅仅是企业招聘员工的最低底线。 如果说其他行业的人才是供过于求的话,那么软件测试行业就可以算得上供不应求。 不仅仅如此,天津就业率软件性能测试哪家专业_松勤教育,对于资历尚浅的职场新人来说,想要去知名的大企业工作,除非有过硬的学历,天津就业率软件性能测试哪家专业_松勤教育,否则是很困难的。可是软件测试人员不同。 由于软件测试在我国起步较晚,很多对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型知名IT企业。高起点的工作经历,一定能够让从业人员少走弯路,对今后的工作也有着很大的帮助。

  近日,智联招聘发布了大学生就业薪酬调查报告。此次调查共有8000多名职场人士参与,遍及IT、通讯医药等众多行业。调查报告显示,一些热门职业涨薪表现突出,其中尤以软件测试工程师为最:近四成软件测试工程师首次涨薪超过1000元。这种高幅度的涨薪情况引起了各界的关注。 据统计,软件测试工程师首次涨薪幅度在1000~2000元的比例超过20%,而涨幅在2000元以上的比例也高达14%,远高于各职业的平均水平:如图所示,在调查的各类职业中,第一次涨薪超过1000元的比例为8.7%,其中涨薪超过2000元的仅为2.6%。对于软件测试这种高涨幅现象,业内专家普遍认为是由软件行业盈利能力较强和软件测试人才“物以稀为贵”造成的。

  随着中国IT行业的发展和软件市场的成熟,人们对软件作用期望值也越来越高,软件的质量、性能、可靠性等方面也正逐渐成为人们关注的焦点。几乎每个中大型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作。 软件测试工程师,目前IT行业极端短缺的人才。中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会,而企业、学校培养出的测试人才却不足需求量的1/10,这种测试人才需求与供给间的差距仍在拉大。 软件测试目前就业的最好选择,具有地位高,待遇高的双高地位称号,前景光明;而且就业门槛低,人才需求量大。

  5.  测试用例设计的基本原则,1)基于测试需求的原则 2)基于测试方法的原则 3)兼顾 测试充分性 和 效率的原则 4)执行用例的可再现性原则 6.  什么是等价类划分法? 定义:等价类划分 是在 分析 需求规格说明 基础上,把程序的输入域 划分成 若干个部分,然后再每部分中选取 代表性数据 形成测试用例 步骤:a)划分有效等价类,对规格说明 是 有意义 合理的 输入数据 所构成的集合       b)划分无效等价类,对 规格说明 是 无意义 不合理的 输入数据 所构成的集合       c) 为每一个等价类 定义一个唯一的编号       d)为每一个等价类 设计一组测试用例  确保 覆盖相应的等价类

  18.       软件测试按照技术划分:1)黑盒;黑盒测试,又称功能测试,或者数据驱动测试 或 给予规格说明书的测试,这种测试,不必了解程序的内部情况代码,而是依靠需求规格说明书中的功能 来设计测试用例 2)白盒;白盒测试,是一种基于代码的测试,是一种测试用例的设计方法,已知软件内部工作过程,通过测试证明内部操作是否符合设计规格要求,他通过检查软件内部的逻辑结构,对软件中的逻辑路径进行覆盖测试,在程序不同的地方设立检查点,检查程序运行状态是否一致。3)灰盒;敏捷的思想,持续集成,多次迭代,比如白盒的静态扫描,和黑盒的动态用例设计 19.       软件测试按照阶段划分:单元测试;集成测试;系统测试,确认测试(软件合格性测试和配置项测试);系统测试,验收测试。 20.       软件测试按照方法划分:静态测试,动态测试

  咸宁日报香城都市报咸宁新闻网咸宁政府网联系我们广告服务法律顾问税务登记证授权声明银行账号大事纪

  主管: 中共咸宁市委宣传部咸宁市人民政府新闻办公室主办:咸宁日报社承办:咸宁日报网络传媒中心

http://jeffcafone.com/ruanjianxingnen/92.html
点击次数:??更新时间2019-05-25??【打印此页】??【关闭
  • Copyright © 2002-2017 DEDECMS. 织梦科技 版权所有  
  • 点击这里给我发消息
在线交流 
客服咨询
【我们的专业】
【效果的保证】
【百度百科】
【因为有我】
【所以精彩】